El Comité de Gestión de la UCI ha aprobado la Agenda para 2022 que incluye una serie de iniciativas estructurales importantes relacionadas con el deporte.
En la agenda, la UCI se compromete a aplicar pronto un estricto Código de Conducta que firmarán todos los empleados de los Equipos Femeninos de la UCI, cuyo objetivo es crear conciencia sobre el acoso. También desarrollará e implementará una Carta para promover la igualdad de género en el ciclismo, comenzando con una política de igualdad de género y los principios fundamentales en su nombre. Otros temas esbozados en la agenda incluyen igualdad en premios en los mundiales.
El presidente de la UCI, David Lappartient, dijo que la agenda «contiene iniciativas cruciales para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, ya sean ciclistas, empleados de la Federación u otras mujeres involucradas en nuestro deporte, esta es una de mis mayores prioridades para la acción».
La segunda es la reunión que el comité ha celebrado, esta vez por tres días en Arzon, Francia, donde los miembros debatieron y validaron el orden del día, que se considera una hoja de ruta para los próximos cuatro años de ciclismo profesional.
La agenda aclara el objetivo en las cinco áreas identificadas por Lappartient durante su campaña presidencial en 2017; fortalecer la autoridad de la UCI; colocar a la UCI más al servicio de las Federaciones Nacionales; hacer del ciclismo el deporte del siglo XXI; desarrollar una visión ambiciosa para el ciclismo profesional; para garantizar la credibilidad de los resultados deportivos. La agenda se publicará en el sitio web de la UCI después de su ratificación por el Congreso el 28 de septiembre. Sin embargo, el foco principal estuvo en el futuro de la UCI y el papel de la mujer en el ciclismo.
La agenda delinea varias áreas para mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres en el ciclismo. El nuevo Código de Conducta se aplicará a principios de 2019 en adelante. El documento será firmado por todos los equipos y luego enviado a la UCI junto con los documentos de registro del equipo.
El nuevo Código de Conducta tiene el objetivo de aumentar la conciencia y aumentar la responsabilidad.
La administración de la UCI ha pasado varios meses trabajando en el desarrollo de una nueva Carta que promoverá la igualdad de género. De acuerdo con la UCI, la administración de la UCI, que formará parte integral del reglamento del personal, estará disponible en el sitio web.
El objetivo es garantizar un trato equitativo, respetuoso para todos, especialmente con respecto a la contratación, y garantizar que hombres y mujeres reciban las mismas oportunidades profesionales, según lo establecido por la UCI.
El cuerpo deportivo también señaló que la UCI desea implementar un pago igualitario, presumiblemente dentro de la organización. La implementación de un salario mínimo en el ciclismo femenino profesional se discutió durante mucho tiempo, pero aún no se ha materializado. Se dice que el capítulo de mujeres de CPA apunta a un salario mínimo y un sistema escalonado para 2019.
El salario mínimo para WorldTour y Pro Continental aumentaría en 2018 por primera vez en cinco años, mientras que no se mencionó el salario mínimo para los equipos femeninos.
También en la agenda, el Comité de Gestión de la UCI aprobó varias medidas diseñadas para garantizar la igualdad de género durante las ceremonias del podio en los Campeonatos Mundiales de la UCI. La política requerirá la aprobación de la UCI para todos los atuendos usados por anfitriones y anfitrionas, o una representación equitativa de los dos géneros en estos roles, formará parte de las Guías de Organización de Campeonatos Mundiales UCI, y entrará en vigencia a partir de los Campeonatos Mundiales de Ruta UCI 2018 en Innsbruck-Tirol (Austria).
Ha habido una campaña recientemente para eliminar por completo a las anfitrionas del podio de las ceremonias posteriores a la carrera, pero Lappartient dijo en marzo que eso no será aplicado por la UCI. Dijo que es consciente de los prejuicios de género que acompañan al rol tradicional, pero dice que se pueden hacer concesiones para tener un protocolo más respetuoso a la vez que se mantienen las costumbres del podio.
La UCI también abordó el tema de la desigualdad en los premios y dijo que ha realizado cambios en los Mundiales de Cyclo-Cross donde habrá igualdad de premios tanto para hombres y mujeres en los diferentes eventos del Mundial. Además, el premio en metálico pagado por los organizadores en el Mundial de la UCI aumentaría gradualmente durante tres temporadas, comenzando en 2019-2020, con el objetivo de alcanzar la «paridad perfecta» en 2021-2022. La UCI agregará una categoría de mujeres para la temporada 2020-2021.
«Esta decisión significa que la paridad de género perfecta en premios en metálico pagada por la UCI ahora se ha alcanzado en todas las disciplinas y todas las competiciones de la UCI», se lee en el comunicado.
